Sensibilisation au handicap : « Notre société a encore du chemin à faire »

(Journal de sensibilisation au handicap) =Chronique de Choi Bong-hyeok (Expert en IA, ESG et DX, Expert en formation à la sensibilisation au handicap en milieu professionnel)

1. Importance de la garantie des droits des personnes handicapées

La Constitution de la République de Corée, conformément à l'article 10 sur la dignité et la valeur en tant qu'être humain et à l'article 11 sur le droit à l'égalité, garantit les droits fondamentaux des personnes handicapées au même titre que les non-handicapés. Cependant, la réalité est loin de cette idéal. Le handicap est une contrainte créée par les bases sociales et matérielles, et cela conduit à une violation des droits fondamentaux des personnes handicapées.

2. Charte des droits de l'homme des personnes handicapées : une déclaration pour une société égalitaire

La Charte des droits de l'homme des personnes handicapées, proclamée en 1998, est une déclaration exigeant l'élimination de la discrimination à l'égard des personnes handicapées et un traitement égal. La Charte souligne la participation et la garantie des droits des personnes handicapées dans tous les domaines, tels que la vie politique, économique, sociale, éducative et culturelle. Cependant, selon l'enquête sur la situation des personnes handicapées de 2017, les personnes handicapées continuent de subir des discriminations dans divers domaines, tels que la vie scolaire, l'emploi et l'accès aux établissements médicaux.

3. Formation à la sensibilisation au handicap : des efforts pour faire évoluer la conscience sociale

Un changement de conscience sociale est essentiel pour garantir les droits des personnes handicapées. C'est dans ce contexte que la formation à la sensibilisation au handicap a été introduite.

La formation en vertu de la  « Loi sur le bien-être des personnes handicapées » vise à améliorer la sensibilisation au handicap dans tous les domaines, y compris au niveau national et local, des organismes éducatifs et des organismes publics.

La formation à la sensibilisation au handicap en milieu professionnel en vertu de la  « Loi sur la réadaptation professionnelle des personnes handicapées » vise à améliorer la conscience des employeurs et des employés afin de promouvoir l'emploi des personnes handicapées et de garantir leur stabilité professionnelle.

4. Formation à la sensibilisation au handicap : des efforts constants et des améliorations nécessaires

Au 29 mai 2019, tous les employeurs et employés doivent suivre une formation à la sensibilisation au handicap en milieu professionnel d'au moins une heure par an. Toutefois, l'efficacité de la formation reste insuffisante, et des efforts supplémentaires sont nécessaires pour améliorer la conscience sociale dans son ensemble.

5. Suggestions pour améliorer la sensibilisation au handicap

Amélioration du contenu et des méthodes de formation :

Il est nécessaire d'améliorer la compréhension des participants en allant au-delà de la simple transmission des connaissances, en intégrant des activités pratiques et des débats.

Il faut proposer une formation différenciée en tenant compte des caractéristiques et de la diversité des différents types de handicaps.

Élargissement du public cible :

Il faut proposer des formations à un public varié, y compris les étudiants, les adolescents, le grand public, mais aussi les employés des organismes publics et privés, et les professionnels de santé.

Évaluation et amélioration continues :

Il est nécessaire d'évaluer en permanence l'efficacité de la formation et d'améliorer les points faibles.

Il faut intégrer la participation directe des personnes handicapées dans l'amélioration des programmes de formation.

6. Construire ensemble une société égalitaire et inclusive

La sensibilisation au handicap est essentielle non seulement pour garantir les droits des personnes handicapées, mais aussi pour le progrès de notre société. Tous les membres de la société doivent participer activement à l'amélioration de la conscience du handicap et contribuer à la construction d'une société égalitaire et inclusive.

7. Informations supplémentaires

Législation et directives relatives à la formation à la sensibilisation au handicap :

Article 41 et 42 de la Loi sur le bien-être des personnes handicapées

Article 33 de la Loi sur la réadaptation professionnelle des personnes handicapées

Directives relatives à la formation à la sensibilisation au handicap (Ministère de la santé et du bien-être social)

Organismes et programmes de formation à la sensibilisation au handicap :

Institut coréen du développement pour les personnes handicapées

Centre de formation à la sensibilisation au handicap (Ministère de la santé et du bien-être social)

Organismes locaux concernés par le handicap