Bewustwording van handicaps: 'Onze samenleving heeft nog een lange weg te gaan'

(Krant voor bewustwording van handicaps) =Columnist Choi Bong-hyeok (Expert in AI, ESG en DX-convergentie, Expert in bewustwording van handicaps op de werkplek)

1. Het belang van het waarborgen van de rechten van mensen met een handicap

De grondwet van de Republiek Korea waarborgt, op basis van artikel 10 over de waardigheid en waarde van de mens en artikel 11 over het recht op gelijkheid, de grondrechten van mensen met een handicap op dezelfde manier als die van niet-gehandicapten. De realiteit is echter anders. Een handicap is een beperking die wordt gecreëerd door de sociale en materiële basis, en dit leidt tot schending van de grondrechten van mensen met een handicap.

2. Handvest van de rechten van mensen met een handicap: een verklaring voor een gelijke samenleving

Het Handvest van de rechten van mensen met een handicap, dat in 1998 werd afgekondigd, is een verklaring waarin wordt geëist dat discriminatie van mensen met een handicap wordt afgeschaft en dat zij gelijkwaardig worden behandeld. Het Handvest benadrukt de deelname en waarborging van rechten van mensen met een handicap op alle gebieden, zoals politiek, economie, samenleving, onderwijs en cultuur. Volgens een onderzoek naar de situatie van mensen met een handicap uit 2017 ervaren mensen met een handicap echter nog steeds discriminatie op verschillende gebieden, zoals school, werk en het gebruik van medische faciliteiten.

3. Bewustwording van handicaps: inspanningen voor een verandering in het sociale bewustzijn

Om de rechten van mensen met een handicap te waarborgen, is een verandering in het sociale bewustzijn essentieel. Daarom is er bewustwording van handicaps geïntroduceerd.

｢Wet op de welzijn van mensen met een handicap｣ De educatie volgens deze wet is bedoeld om het bewustzijn van handicaps te vergroten in alle sectoren, waaronder de nationale en lokale overheid, onderwijsinstellingen en overheidsinstellingen.

｢Wet op de beroepsrevalidatie van mensen met een handicap｣ De bewustwording van handicaps op de werkplek volgens deze wet is bedoeld om het bewustzijn van werkgevers en werknemers te vergroten met als doel het bevorderen van de werkgelegenheid en de werkzekerheid van mensen met een handicap.

4. Bewustwording van handicaps die voortdurende inspanningen en verbeteringen vereist

Met ingang van 29 mei 2019 moeten alle werkgevers en werknemers ten minste 1 uur per jaar deelnemen aan bewustwording van handicaps op de werkplek. De effectiviteit van de educatie is echter nog steeds onvoldoende en er zijn meer inspanningen nodig om het bewustzijn in de hele samenleving te vergroten.

5. Suggesties voor bewustwording van handicaps

Verbetering van de inhoud en methode van de educatie:

Het is noodzakelijk om het begrip van de deelnemers te vergroten door middel van ervaringsgerichte educatie en discussies, in plaats van alleen maar kennis over te dragen.

Er moet gedifferentieerde educatie worden aangeboden op basis van de kenmerken en diversiteit van de verschillende soorten handicaps.

Uitbreiding van de doelgroep van de educatie:

Er moet educatie worden aangeboden aan een brede doelgroep, waaronder studenten, jongeren en het grote publiek, maar ook werknemers van overheidsinstellingen en particuliere bedrijven, en medewerkers van medische instellingen.

Continue evaluatie en verbetering:

De effectiviteit van de educatie moet continu worden geëvalueerd en tekortkomingen moeten worden aangepakt.

De directe betrokkenheid van mensen met een handicap moet worden gebruikt om de educatieprogramma's te verbeteren.

6. Een gelijke en inclusieve samenleving die we samen creëren

Bewustwording van handicaps is niet alleen essentieel voor het waarborgen van de rechten van mensen met een handicap, maar ook voor de ontwikkeling van onze samenleving. Alle leden van de samenleving moeten actief deelnemen aan het verbeteren van het bewustzijn van mensen met een handicap en het creëren van een gelijke en inclusieve samenleving.

7. Aanvullende informatie

Wet- en regelgeving en richtlijnen met betrekking tot bewustwording van handicaps:

Artikel 41 en 42 van de Wet op de welzijn van mensen met een handicap

Artikel 33 van de Wet op de beroepsrevalidatie van mensen met een handicap

Richtlijnen voor bewustwording van handicaps (Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zaken)

Instellingen en programma's voor bewustwording van handicaps:

Koreaanse ontwikkelingsinstantie voor mensen met een handicap

Centrum voor bewustwording van handicaps (Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zaken)

Diverse lokale instanties voor mensen met een handicap