Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI

장애인인식개선

การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ 'สังคมของเรายังมีอีกยาวไกล'

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ทุกประเทศ country-flag

เลือกภาษา

  • ไทย
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

สรุปโดย AI ของ durumis

  • รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยรับรองสิทธิของคนพิการ แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนั้น รัฐธรรมนูญว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของคนพิการเป็นการประกาศ เพื่อสังคมที่เท่าเทียม แต่คนพิการยังคงประสบกับการเลือกปฏิบัติ
  • การฝึกอบรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการเป็นความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงทัศนคติของสังคม และไม่เพียงแต่การถ่ายทอดความรู้ แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ การอภิปรายเพื่อเพิ่มความเข้าใจของผู้เข้าร่วม
  • การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการไม่เพียงแต่การรับรองสิทธิของคนพิการเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต่อการพัฒนาของสังคมของเรา สมาชิกทุกคนในสังคม ควรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงทัศนคติต่อคนพิการ และสร้างสังคมที่เท่าเทียมและครอบคลุม

โลโก้หนังสือพิมพ์การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ

(หนังสือพิมพ์เพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ) = นักเขียนคอลัมน์ชอยบงฮยอก (ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI, ESG และ DX, ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการในที่ทำงาน)


1. ความสำคัญของการคุ้มครองสิทธิของคนพิการ


รัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐเกาหลีบทที่ 10 ระบุถึงศักดิ์ศรีและคุณค่าของมนุษย์ และบทที่ 11 ระบุถึงสิทธิในการเสมอภาค ดังนั้นจึงรับประกันสิทธิขั้นพื้นฐานของคนพิการ เท่าเทียมกับคนปกติ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับแตกต่างออกไป ความพิการเป็นข้อจำกัดที่เกิดจากพื้นฐานทางสังคมและวัสดุ ซึ่งส่งผลให้สิทธิขั้นพื้นฐานของคนพิการถูกละเมิด


2. ปฏิญญาสิทธิมนุษยชนสำหรับคนพิการ: แถลงการณ์เพื่อสังคมที่เท่าเทียม


ปฏิญญาสิทธิมนุษยชนสำหรับคนพิการที่ประกาศในปี 1998 เป็นแถลงการณ์ที่เรียกร้องให้ยกเลิกการเลือกปฏิบัติและให้การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันแก่คนพิการ ปฏิญญาเน้นย้ำถึงการมีส่วนร่วม และการคุ้มครองสิทธิของคนพิการในทุกด้าน ตั้งแต่การเมือง เศรษฐกิจ สังคม การศึกษา ไปจนถึงวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม การสำรวจสภาพคนพิการในปี 2017 พบว่า คนพิการยังคงประสบกับการเลือกปฏิบัติในด้านต่าง ๆ เช่น การเรียน การทำงาน การใช้บริการด้านการแพทย์


3. การฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ: ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของสังคม


การเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของสังคมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนพิการ การฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการจึงถูกนำมาใช้


「พระราชบัญญัติสวัสดิการคนพิการ」 กำหนดให้การศึกษาเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการมีเป้าหมายเพื่อการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นเกี่ยวกับความพิการในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นรัฐบาลท้องถิ่น องค์กรด้านการศึกษา องค์กรสาธารณะ


「พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพสำหรับคนพิการ」 กำหนดให้การฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการในที่ทำงานมีเป้าหมายเพื่อการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของ นายจ้างและลูกจ้างเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและความมั่นคงทางอาชีพของคนพิการ


4. การฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการที่จำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง


ณ วันที่ 29 พฤษภาคม 2019 นายจ้างและลูกจ้างทุกคนต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการในที่ทำงานอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ของการฝึกอบรมยังไม่เพียงพอ ต้องมีความพยายามมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของสังคมโดยรวม


5. ข้อเสนอแนะสำหรับการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ


การปรับปรุงเนื้อหาและวิธีการสอน:


ไม่ควรจำกัดเพียงการถ่ายทอดความรู้ แต่ควรมีการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ การอภิปราย เพื่อยกระดับความเข้าใจของผู้เข้าร่วม


ควรให้การศึกษาที่แตกต่างกันตามลักษณะเฉพาะและความหลากหลายของแต่ละประเภทของความพิการ


การขยายกลุ่มเป้าหมายในการศึกษา:


ควรให้การศึกษาแก่บุคคลหลากหลายกลุ่ม ไม่เพียงแต่เด็กและเยาวชน แต่ยังรวมถึงประชาชนทั่วไป ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ผู้ที่ทำงานในโรงพยาบาล


การประเมินและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง:


ควรประเมินผลของการศึกษาอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงส่วนที่ขาดตกบกพร่อง


ควรให้คนพิการมีส่วนร่วมโดยตรงเพื่อปรับปรุงโปรแกรมการศึกษา


6. การสร้างสังคมที่เท่าเทียมและครอบคลุมร่วมกัน


การตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่เพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนพิการ แต่ยังรวมถึงการพัฒนาสังคมของเราด้วย สมาชิกทุกคนในสังคมต้องเข้าร่วม อย่างจริงจังเพื่อเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นเกี่ยวกับคนพิการและสร้างสังคมที่เท่าเทียมและครอบคลุม


7. ข้อมูลเพิ่มเติม


กฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ:


พระราชบัญญัติสวัสดิการคนพิการ มาตรา 41, 42


พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพสำหรับคนพิการ มาตรา 33


แนวทางการฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ (กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการสังคม)


องค์กรและโครงการฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ:


สถาบันพัฒนาคนพิการแห่งเกาหลี


ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ (กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการสังคม)


องค์กรคนพิการในแต่ละท้องถิ่น


최봉혁
장애인인식개선
최봉혁칼럼니스트 (AI·ESG·DX 융복합 전문가, 직장내 장애인인식개선교육전문가)
최봉혁
คอลัมนิสต์ชอย บงฮยอก (ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI, ESG และ DX รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการในที่ทำงาน) นายกสมาคมชอย บงฮยอก เป็นผู้นำที่ล้ำหน้าในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงสังคมโดยผสานรวม AI, ESG และการปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการ เขาได้ทำงานในฐานะผู้สอนเกี่ยวกับการปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการ คอลัมนิสต์ และประธานสปอร์ตพีเพิลไทม์ส เพื่อผลักด

8 กุมภาพันธ์ 2567

[การปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการ] นิทรรศการครบรอบ 50 ปีของศิลปินชอย อิลควอน นิทรรศการครบรอบ 50 ปีของศิลปินชอย อิลควอน ผู้มีความบกพร่องทางการได้ยินและภาษาตั้งแต่กำเนิดกำลังจัดขึ้น ผลงานของเขาซึ่งส่วนใหญ่เป็นภาพดอกไม้และบุคคล แสดงให้เห็นถึงความงามของเทคนิคการวาดภาพแบบเกาหลี การจัดแสดงในครั้งนี้คาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งในการปรับปรุงความ

8 กุมภาพันธ์ 2567

[การบริหารจัดการ ESG] กลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับองค์กรในปี 2024 "การเติบโตอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม" การบริหารจัดการ ESG เป็นกลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร โดยมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและการปฏิบัติขององค์กรต่อสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล การบริหารจัดการ ESG ช่วยให้องค์กรได้รับผลประโยชน์เชิงบวกมากมาย เช่น

8 กุมภาพันธ์ 2567

[คอลัมน์การปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการ] คำศัพท์ที่ผู้พิการและผู้ไม่พิการพบเจอในชีวิตประจำวัน คำว่า "ผู้พิการ" เป็นคำที่สร้างขึ้นเพื่อสะท้อนถึงการเคารพสิทธิของผู้พิการและเน้นย้ำถึงความรับผิดชอบของสังคม และการใช้คำที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อสร้างสังคมที่เคารพซึ่งกันและกันระหว่างผู้พิการและผู้ไม่พิการ ควรใช้คำว่า "ห้องน้ำสำหรับผู้พิการ" แทน "ห้องน
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)

12 เมษายน 2567

‘งานมหกรรมงานสำหรับคนพิการ 2567’ ณ สนามกีฬาโฮอัม ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการจังหวัดชอนบุก ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการจังหวัดชอนบุก จะจัดงาน ‘มหกรรมงานสำหรับคนพิการ 2567’ ในวันที่ 11 พฤศจิกายน ณ สนามกีฬาโฮอัม งานนี้เปิดโอกาสให้ทั้งบริษัทที่ต้องการจ้างคนพิการและคนพิการที่ต้องการหางานเข้าร่วมงาน พร้อมทั้งมีกิจกรรมมากมาย อาทิเช่น การอบรมพัฒนาภา
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)

9 มิถุนายน 2567

คุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์รับเงินบำนาญผู้พิการในปี 2567 และวิธีการสมัคร เรียนรู้เกี่ยวกับผู้มีสิทธิ์รับเงินบำนาญผู้พิการในปี 2567 และวิธีการสมัคร ผู้ที่มีสิทธิ์รับเงินบำนาญ ได้แก่ ผู้พิการที่มีรายได้น้อย ผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ และผู้พิการที่เข้ารับการดูแลในสถานพยาบาล ตรวจสอบจำนวนเงินที่จ่ายต่อเดือนสำหรับผู้มีสิทธิ์รับเงิน
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)

21 พฤษภาคม 2567

มูลนิธิการจัดการความยั่งยืน จัดหลักสูตรฝึกอบรมด้าน ESG สำหรับองค์กรสาธารณกุศล เสร็จสิ้นลงด้วยดี มูลนิธิการจัดการความยั่งยืน ได้จัดการอบรม “หลักสูตรฝึกอบรมด้าน ESG สำหรับองค์กรสาธารณกุศล (W-ESG รุ่นที่ 2)” ระหว่างวันที่ 30 เมษายน ถึง 2 พฤษภาคม โดยมีผู้เข้าร่วมอบรม 56 คน จบหลักสูตร หลักสูตรนี้จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “ESG และการทำความเข้าใจเกี่ยวกับสวัสดิก
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

13 พฤษภาคม 2567

กฎระเบียบการจ้างงานคืออะไร? นายจ้างที่จ้างแรงงาน 10 คนขึ้นไปอย่างต่อเนื่องจะต้องจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานและวินัยในการปฏิบัติงาน และยื่นเรื่องต่อกระทรวงแรงงาน การไม่ยื่นเรื่องอาจส่งผลให้ถูกปรับไม่เกิน 5 ล้านบาท นายจ้างจะต้องรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน เมื่อจั
꿈많은청년들
꿈많은청년들
ภาพที่แสดงข้อความเกี่ยวกับการไม่ยื่นเรื่องกฎระเบียบการจ้างงาน
꿈많은청년들
꿈많은청년들

14 พฤษภาคม 2567

[คอลัมน์การเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการ] ชัยภัค AIㆍESG ผู้เชี่ยวชาญด้านการเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการในที่ทำงาน เลขาส่วนตัวอัจฉริยะ เช่น Chat GPT-4O มอบประโยชน์ที่ล้ำสมัยในด้านต่างๆ เช่น การเพิ่มการเข้าถึงข้อมูล การสนับสนุนชีวิตประจำวัน และการขยายการมีส่วนร่วมของสังคม และคาดว่าจะมอบบริการที่ปรับแต่งให้เหมาะสมและเป็นธรรมชาติมากขึ้นในอนาคต เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)
NEWS FDN (다큐)

21 พฤษภาคม 2567